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Boston Market Corporation
Demandas a favor de proveedores de servicios alimenticios que trabajan por hora y como gerentes, por horas extras al igual a violaciones de períodos para comer o para descansar. Ademas de un acuerdo monetario, la compañía acordó a:
- Reclasificar de “no extento” de pago de horas extras, a todo gerente general.
- Implementar cambios a los sistemas de pago y registro de asistencia para que se le compense al trabajador por períodos de descanso perdidos.
- Llevar a cabo sesiones de capacitación para empleados sobre el derecho a períodos de descanso, incluyendo la distribución de un aviso escrito en español y en inglés a cada empleado.
Mobile Systems Wireless, et al.
Demanda a favor de empleados que trabajan por hora se comprometieron a la venta de contratos de Cingular Wireless y teléfonos celulares trabajando horas extras, por violaciones a los períodos para comer y descansar, y comisiones no pagadas. La compañía creó un fondo de liquidación monetario para la clase y acordó pagar un porcentaje de las futuras ganancias mas allá del fondo de entrega inmediata de efectivo.
- Llevar a cabo sesiones de capacitación para todo empleado sobre el derecho a períodos de descanso.
- Reestructurar su sistema de registro de asistencia para asegurar dar cuentas apropiadas de todas las horas trabajadas.
- Reestucturar su programa de comisión para el 1 de enero de 2007 para asegurar que se les paguen comisiones a los empleados como lo pide la ley y el contrato.
Harry Singh & Sons Farming Limited partnership
Trabajadores agrícolas itinerantes reclamaron que se les negó saldo de horas extras y períodos para comer y para descansar. Se creó un fondo de liquidación monetario para la clase, y la compañía también acordó a:
- Proporcionar capacitación adicional y con regularidad a supervisores, mayordomos, y asistentes a los mayordomos, sobre requerimientos de períodos para comer o para descansar, al igual a requerimientos de registro de asistencia.
- Proporcionar capacitación para la gerencia y empleados sobre asuntos de seguridad del calor, incluyendo los peligros de la exposición al sol y deshidratación.
Ecology Auto Parts, Inc. Et al.
Esta demanda se hizo a favor de todos los dependientes, guardias de seguridad, y jardineros. Aparte del fondo de liquidación monetario, la compañía ha acordado a:
- Proporcionar capacitación adicional en español a los supervisores, mayordomos, y trabajadores no exentos sobre el proveer de períodos completos e interrumpidos de descanso.
- Asegurar que las pólizas y trámites sobre los derechos y beneficios conforme los requisítos de la Compañía, Estatales, y Fedarales sean traducidos al español.
- Asegurar que los trabajadores tengan suficiente agua y vasos desechables disponibles para la hidratación.
- Asegurar que las tazas de inodoro de afuera se mantengan de una manera limpia y saludable.
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